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（中央社记者江明晏台北14日电）电信产业拚转型，积极扩大薪资福利抢人才，中华电信昨日宣布再替员工加薪 ，平均调幅3%；台湾大哥大与远传电信扩大征才触角 ，均强调薪资具备竞争力。
中华电昨天宣布 ，董事会获全体出席董事支持通过加薪提案 ，平均调幅3%左右 ，并自明年1月1日起生效 ，除响应政府拚经济，也在5G元年为电信产业转型留才与征才。
这已是中华电信继2018年启动民营化以来调幅最大加薪 ，平均调幅3.54%至5%之后，再度宣布加薪 ，中华电逾2万员工乐收加薪大红包 。
中华电信表示，本次加薪设计，在总预算额度内运用在揽才及留才二方面 ，针对特殊性、稀少性专长的高科技人才延揽加入并规划有弹性的核薪机制，著重照顾年轻、基层及优秀员工，采定额加薪外再按绩效表现加成调薪 ，其中部分员工的调幅将可超过5%。
台湾大哥大迈向新时代电信科技公司 ，除扩大资料科学 、软体设计及行销企划等3大领域人才布局 ，招募重点摆在AI 、大数据及物联网等新创人才。
台湾大哥大表示，台湾大薪资水准具有竞争力 ，近几年都进行员工调薪，生效日为7月1日 ，依照员工表现进行差异化薪资调整 、绩效佳者最高调薪比例皆优于同业。
台湾大表示，在迈向科技公司的转型之际 ，如何吸引年轻人才将是重要关键 ，因此扩大征才的触角，国外揽才、积极评估并购或投资新创公司、与AppWorks School合作培训或招募人才 。
远传近年对外招募大人物（大数据 、人工智慧 、物联网）的人才，每年固定参考市场薪资水准编列调薪预算 ，确保同仁的薪资水准具有竞争力 ，不仅对外招募力求薪资竞争力 ，对内也提升内部同仁薪资水准 ，并提供双轨晋升管道，给予同仁多元发展机会 。
此外 ，远传对于营造促进团队协作的工作环境也不遗余力，今年陆续启用敏捷办公室 ，也首创乐活护照鼓励员工参与各项运动竞赛或健康活动，护照集满8点就能享有一天「健康假」 。（编辑 ：赵蔚兰）1081114
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