(中央社记者江明晏台北14日电)电信产业拚转型,积极扩大薪资福利抢人才,中华电信昨日宣布再替员工加薪 ,平均调幅3%;台湾大哥大与远传电信扩大征才触角 ,均强调薪资具备竞争力。
中华电昨天宣布 ,董事会获全体出席董事支持通过加薪提案 ,平均调幅3%左右 ,并自明年1月1日起生效 ,除响应政府拚经济,也在5G元年为电信产业转型留才与征才。
这已是中华电信继2018年启动民营化以来调幅最大加薪 ,平均调幅3.54%至5%之后,再度宣布加薪 ,中华电逾2万员工乐收加薪大红包 。
中华电信表示,本次加薪设计,在总预算额度内运用在揽才及留才二方面 ,针对特殊性、稀少性专长的高科技人才延揽加入并规划有弹性的核薪机制,著重照顾年轻、基层及优秀员工,采定额加薪外再按绩效表现加成调薪 ,其中部分员工的调幅将可超过5%。
台湾大哥大迈向新时代电信科技公司 ,除扩大资料科学 、软体设计及行销企划等3大领域人才布局 ,招募重点摆在AI 、大数据及物联网等新创人才。
台湾大哥大表示,台湾大薪资水准具有竞争力 ,近几年都进行员工调薪,生效日为7月1日 ,依照员工表现进行差异化薪资调整 、绩效佳者最高调薪比例皆优于同业。
台湾大表示,在迈向科技公司的转型之际 ,如何吸引年轻人才将是重要关键 ,因此扩大征才的触角,国外揽才、积极评估并购或投资新创公司、与AppWorks School合作培训或招募人才 。
远传近年对外招募大人物(大数据 、人工智慧 、物联网)的人才,每年固定参考市场薪资水准编列调薪预算 ,确保同仁的薪资水准具有竞争力 ,不仅对外招募力求薪资竞争力 ,对内也提升内部同仁薪资水准 ,并提供双轨晋升管道,给予同仁多元发展机会 。
此外 ,远传对于营造促进团队协作的工作环境也不遗余力,今年陆续启用敏捷办公室 ,也首创乐活护照鼓励员工参与各项运动竞赛或健康活动,护照集满8点就能享有一天「健康假」 。(编辑 :赵蔚兰)1081114
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